El Ministerio de Economía y Energía, a través de la Dirección General de Empleo y Capacitación, continúa brindando herramientas para mejorar la empleabilidad de miles de mendocinos y mendocinas a través de la Plataforma de Aprendizaje Digital Mendoza.  

De la mano de la empresa LinkedIn, el objetivo del programa, que se puso en marcha en septiembre de 2022, facilita el acceso a cursos de alta calidad y con elevada demanda del mercado laboral actual. Con ese fin, quienes accedan a una licencia podrán realizar alguno de los más de 20 cursos virtuales, asincrónicos, gratuitos y con certificación de LinkedIn que se ofrecen. 

Emilce Vega Espinoza, directora general de Empleo de Mendoza, destacó la importancia del programa: “En contextos tan complejos como los que vivimos en Argentina, estas herramientas cumplen un rol fundamental en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo y de mejoras de los perfiles profesionales. Queremos que más personas puedan acceder a capacitaciones de alta calidad, en el marco de un mercado laboral muy dinámico y cambiante”. 

Así, el Gobierno de la provincia apuesta en este 2023 a la articulación entre diferentes sectores, tanto públicos como privados, que demandan empleo y perfiles profesionales concretos, y personas que se encuentran desocupadas, con el fin de fortalecer competencias, y lograr vincularlos al mercado laboral. 

Los números del programa a cuatro meses de su lanzamiento 

Desde el 21 de septiembre pasado, los cursos de LinkedIn se encuentran disponibles en el sitio de LinkedIn Learning. Si tomamos de referencia esa fecha, desde la Dirección General de Empleo y Capacitación ya se han brindado 5.000 licencias (1.700 ya finalizaron) de las 10.000 disponibles para el programa. 

De acuerdo con los relevamientos realizados, es posible evaluar la validez de la herramienta ofrecida. Más del 60% de las personas en formación buscan, mediante la mejora de su empleabilidad, acceder a un nuevo empleo y reconvertir así sus proyectos vitales ligados al mundo del trabajo.  

Otro dato de relevancia tiene que ver con que se cruzan las referencia de los cursos con mayor demanda y la diversidad de género de quienes acceden a ellos. Se puede observar que 60% de las personas capacitadas se identificaron como mujeres, al tiempo que las mayores certificaciones han sido las referidas al mundo de la tecnología y la información, como la programación web y el manejo de inglés. 

En lo referido a la edad, la mayoría de inscriptos pertenecen a la franja de edad que va desde 20 a 35 años. Con esta lógica, los cursos más elegidos son desarrollador web Full-Stack e inglés. 

“Aprendizaje Digital Mendoza refuerza y pone en valor la garantía de federalización de las políticas públicas, mediante el uso de las nuevas tecnologías y la accesibilidad se ha posibilitado. A tan solo cinco meses de su iniciación, cuenta con un universo de estudiantes y personas certificadas provenientes de todos los departamentos de la geografía provincial”, cerró Vega Espinoza. 

¿Qué cursos se pueden realizar? 

Las persoans interesadas pueden iniciar el año capacitándote en: 

Logística 
Diseño industrial 
Marketing (primeros pasos) 
Análisis de datos 
Gestión financiera 
Conviértete en propietario de una pequeña empresa 
Seguridad informática 
Especialista de servicio al cliente 
Ventas 
Asistente administrativo 
Enseñanza on-line 
Introducción a la programación 
Atención al cliente 
Habilidades blandas y resolución de conflictos 
Asistente contable 
JavaScript avanzado 
Introducción al desarrollo Full Stack 
Líder para la transformación digital 
Introducción a las ventas 
Gestión de proyectos 
Introducción al análisis financiero 
Introducción al desarrollo web front-end. 

Requisitos 

Para formar parte de los cursos, se deben tener entre 18 a 59 años, residir en la provincia de Mendoza y estar inscripto en la Red Provincial de Empleo. 

Para conocer un poco más sobre el paso a paso para inscribirse, desde Economía y Energía se puso a disposición una guía que se puede consultar a través del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=ulXdeiXlCFo&t=7s